滨海县天场镇 加强村后备干部队伍建设

中国国际新闻台（www.ciftv.com）消息： 滨海县天场镇以改善村级班子结构，提高村级干部整体素质为目标，积极拓展村级后备干部选用渠道、加大培训力度，紧扣培养苗子、补充脑子、压挑担子、腾出位子四大环节，切实加强村级后备干部队伍建设。

培养苗子，储备后备干部人才。通过个人自荐、群众举荐、党员推荐，组织考察等方式，把中青年致富能手、大中专毕业生、有一技之长的退伍军人、在外创业有成人员等作为重点培养对象，并按照村级两委班子主要干部1：3的配备比例，为村级班子队伍储备充足的人才资源。目前，该镇14个村每个村都有6名村级后备干部。

补充脑子，提升后备干部整体素质。按照“缺什么补什么”的原则，建立“1+1”帮扶结对制度，每名村“两委”干部与1名后备干部结对，有针对性地促其提高、成长。同时，该镇组织各类培训班，对村级后备干部进行农村实用技术、“阳光工程”等培训，使后备干部带头掌握2门以上实用技术，增强“双带”能力，提高综合素质。

压挑担子，锤炼后备干部能力才干。充分发挥村级后备干部特长和示范作用，鼓励和引导其联系1至2户群众，传技术，送经验。同时，重点把村级后备干部安排到 “支部+协会”、农村经济合作组织、社情民意联络员等基层一线中锻炼和培养，增强他们的实际工作能力。

腾出位子，大胆选拔使用后备干部。从政治上高度关心村级后备干部，把一些政治上较成熟、能力较突出的优秀青年人才，适时推上重要岗位。今年以来，镇党委把5名党性强、作风正、工作表现突出、群众满意度高的村级后备干部推上村级工作重要岗位进行实岗锻炼。