中国江苏网3月23日讯 现今不少企业为引进急需人才都会支出一笔“安家费”，如果发生劳动纠纷，这笔费用该如何处置？扬州市广陵区法院22日公布一起劳动纠纷案例，对这一法律没有明文规定的问题，依法进行判决。
赵某2011年4月到扬州某软件公司工作，双方签订备忘录，约定“赵某正式进入公司工作一个月内，公司支付赵某4个月报酬合计3万元安置金；赵某如在两年内非正常离职，安置金必须退还”。2012年4月，赵某以“家庭原因”为由，向软件公司提出离职，公司同意其离职，同时向法院起诉，要求赵某返还全部安置金。法院经审理认为，依据双方备忘录约定，讼争的安置金应属于软件公司预付的劳动报酬，且赵某需在软件公司工作满两年方能完全享有此权利。而赵某约一年后提出离职，从而可以认定赵某未按照约定期限付出劳动，没有完全履行与软件公司的合同。根据合同履行的对等原则，对赵某未履行的部分，软件公司可以要求返还安置金。所以法院最终判决，赵某需在判决生效后十日内，支付原告软件公司安置金15000元。 (张晨)
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