开封市公交总公司 公开竞聘中层后备干部

     为了选拔“好苗子”，搭建优秀后备人才梯队，市公交总公司一改“伯乐相马”的传统做法，大胆尝试“阳光赛马”，建立阳光竞聘机制，面向全公司开展中层后备干部竞聘选拔活动。5月20日， 该公司62名职工参加竞聘活动笔试。

　　据悉，市公交总公司根据公开、公平、公正、竞争、择优、德才兼备、个人自愿与组织推荐相结合的原则，制定了竞聘方案，面向全公司公开选拔人才。竞聘活动分培训、笔试、面试3大环节。在培训阶段，该公司结合 “两学一做”学习教育和安全、服务、信息化等重点工作，对报名人员进行专题培训。笔试环节侧重于考察竞聘者对企业文化、企业发展、创新改革等方面的知晓度和理解度。面试对竞聘者的个人仪表、反应能力、判断能力、业务素质、分析能力进行综合考核。在整个竞聘过程中，该公司纪检监察部门和职工代表全程跟踪监督，确保“阳光”操作。

　　该公司总经理牛在强表示，在公交事业按照 “聚焦主业、发展副业”思路大发展的当前，迫切需要一支强有力的干部队伍。通过中层后备干部公开竞聘，选拔一批德才兼备、年富力强、素质过硬的优秀职工，为公交发展提供人力保障。该公司将以此活动为基础，建立规范统一、科学合理的人才选拔、培养、任用和考核评价体系，让更多优秀人才能够脱颖而出，成为企业改革发展的中坚力量，从而实现“人才强企”目标。