东风公司:严字当头 督促纪委书记履职尽责

　东风公司纪委从严督促纪委书记履职尽责，传导管党治党责任压力，推进全面从严治党。

　　现场述职、现场提问、现场点评，从严抓纪委书记述职

　　“你们公司在中央八项规定出台后，仍然存在购买高档酒的问题，你作为纪委书记如何看待这个问题，采取什么措施防止类似问题再次发生？”

　　“公司纪委在春节期间开展明察暗访，发现有供应商寄购物卡给你们的员工，你们如何加强这方面的防控？”

　　近日，东风公司纪委召开直属单位纪委书记现场述职会。东风公司纪委领导对现场述职的纪委书记进行提问，毫不避讳、直击“痛点”。

　　现场述职按照“述一家、问一家、评一家”方式进行。东风日产乘用车公司等7家直属单位的纪委书记进行了现场述职。述职的内容为一年以来的履职情况、存在的问题及下一步工作计划，并要求述职对象开门见山，直奔主题，重点说问题和解决措施。

　　与以往不同，现场提问的问题并没有会前发给各单位，直接考验着纪委书记对本单位党风廉政建设工作的熟悉程度，最大限度发挥现场述职效果。

　　“你们单位政治生态离中央要求有较大差距，必须严肃党内政治生活，净化政治生态。”“你作为新任职不久的纪委书记，要加强纪检监察知识的学习，提升履职能力。”东风公司党委常委、纪委书记温树忠现场进行逐一点评，一针见血、辣味十足，直指问题、并提出整改方向。

　　“第一次现场接受提问和点评，压力很大，红脸出汗了。通过现场述职，看到了差距和不足，明确了努力的方向，效果很好。”现场述职的一位纪委书记说道。

　　将考核结果与薪酬绩效挂钩 从严抓纪委书记考核

　　严格落实纪检监察工作考核以上级纪委为主的要求，东风公司纪委制定下发了《东风汽车集团有限公司纪检（监察）工作考核办法（试行）》。

　　考核内容包括，督促所属单位落实“两个责任”、加强党内监督、处置问题线索和开展执纪审查工作、运用监督执纪“四种形态”、督促落实中央八项规定精神等8个维度42个要点，力求全面科学考核评价各单位的纪检监察工作。考核结果与纪委书记年度绩效工资挂钩。

　　坚持关键绩效指标考核与基础工作考核相结合。东风公司纪委根据年度工作重点，向各单位下达KPI指标，年底根据各单位完成情况进行考核。同时考核办法也明确了监督执纪问责工作的基础资料清单，引导各级纪委加强监督，规范执纪。

　　坚持日常考核与专项检查相衔接。日常考核由公司纪委各室根据日常掌握的情况和管理数据进行评价打分，现场检查考核由公司纪委组织的考核小组到各单位进行现场检查考核评分。

　　区分考核结果。将考核结果分为五个等次：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。将党委班子成员违纪被立案审查、履责不力被问责等情形列为否决项，明确纪检监察工作和纪委书记个人年度业绩考核结果不得评为相应等级。

　　强化结果运用。明确考核结果占年度工资绩效的比例，其中对专职纪委书记、纪检监察工作考核比例占年度绩效的比重达到60%。考核结果为基本合格以下的，公司纪委将对该单位纪委书记进行诫勉谈话，必要时按照有关规定进行组织调整。

　　动真碰硬 约谈13位直属党委纪委书记

　　“从巡视督查和信访举报反馈信息来看，你单位少数干部对贯彻中央八项规定精神认识不够，仍然存在违规出国（境）、违规公款吃喝等问题。下一步怎么整改？”

　　这是东风公司纪委约谈直属单位纪委书记时火辣辣的一幕。

　　东风公司坚决贯彻落实十九大精神，运用好监督执纪“四种形态”，对13家单位纪委书记逐一进行约谈。直指党风廉政建设工作中存在的问题和不足，帮助剖析原因和应吸取的教训，并督促认真反思、深刻检查。

　　为了提升约谈质量，确保指出的问题有针对性、点到位，东风公司纪委认真梳理信访举报、执纪审查、巡视督查、党风廉政建设责任制考核等发现的问题，针对每个单位列出具体的问题清单。

　　被约谈的纪委书记纷纷表态，将化压力为动力，立行立改、即知即改，增强责任意识，切实扛起监督责任，更好监督执纪问责。

　　为防止出现一谈了之等问题，东风公司纪委做好问题跟踪，对约谈之后仍迟迟不能履职尽责，工作成效不明显的，点名道姓通报批评，并启动问责。

　　通过从严督促纪委书记履职尽责，进一步传递管党治党压力，公司各单位监督责任进一步落实，党员领导干部“一岗双责”意识逐步加强，有效推动了公司全面从严治党向基层延伸。（东风汽车公司纪委监察部 || 责任编辑 王小宁）