80后的葛某、任某同年应聘进入东台某机械公司工作，并被安排在同一个部门，朝夕相处的两人很快相恋结成了夫妻。小两口工作勤恳，葛某上进肯学，公司重点培养，各项技术日趋娴熟，没几年就担任车间班长职务，收入也随之增加。
去年冬天，该公司的常年供应商联系上葛某，告诉葛某韩国有一家公司准备上机械设备生产线，急需人才，希望葛某能过去帮忙。由于对方开出的酬劳不菲，葛某不禁心动，正巧这个时间段公司生产不忙，葛某便决定利用这个时间到外面看看。于是背着公司答应了供应商的邀请。
为了不引起公司的怀疑，葛某遂以陪父亲外出看病为名向公司请了几天假，飞去了韩国。但没想到的是，新的生产线需要组件、开车，几天的假期根本就不够。在供应商的挽留下，一心想挣点外快的葛某让妻子任某以之前的名义向公司续假。哪知世上没有不透风的墙，葛某私下出境替同行工作的事被公司知晓，公司立即召开领导办公会，因葛某、任某严重违反厂纪厂规和劳动合同，决定予以开除。在征询工会意见后，公司作出解除两人劳动关系的决定。失去稳定工作的葛某、任某此时着了急，期间也多次向公司表示悔过，但公司并不为所动。夫妻俩情急之下，以公司违法解除劳动合同为名向法院提起诉讼，并主张赔偿金。
东台法院经审理认为，用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护，葛某的行为违反了公司《员工行为规范》中“借故请事假、病假往他处工作，或未经许可，兼任其他职务者”的规定，构成严重违反用人单位规章制度，公司单方解除劳动关系依法有据，法院判令驳回葛某要求公司给付赔偿金的诉求。任某的行为虽然欠妥，但不构成严重违纪违约，法院判令公司给付任某两倍经济补偿金。
