“给力”青年成长 助推企业发展

对青年说：

做我们的工作，尤其要对准青年的“口味”和“生物钟”，换位思考，滴水穿石，给他们更多的信心、帮助、方便、欢乐和温度。

8月2日，团中央书记处书记徐晓来昆调研，走进了共青团昆山富士康科技集团委员会，为他们的“给力团建法”竖起了大拇指。昆山团市委常委、昆山富士康科技集团团委书记杨梓婕开心地说：“团中央领导的肯定，是对我多年团工作的极大鼓舞。”

作为昆山富士康科技集团（以下简称富士康）第一任团委书记，自2012年起，杨梓婕参与和见证了富士康团委的呱呱坠地和茁壮成长。“当时的富士康有4大场区、7个公司，共9万多名员工，其中6万是青年。”杨梓婕说，把组织网络建起来，把骨干队伍拉起来，是“万里长征”的第一步，也是“雄关漫道”的第一关。徐晓在调研时说：“富士康团委组织架构紧扣习近平总书记要求，明确详实，进一步激发了广大青年活力，凝聚了青年的智慧。”徐晓的话，让杨梓婕想起了当年在各大厂区来回奔波的过程，她深入部门车间，发掘热心肯干、有号召力和执行力的青年才俊。经过近半年的努力，7个团总支实现“立柱架梁”。后来，虽然随着产业布局优化和技术改造升级，富士康的青年员工数量减少至目前的1.9万余人，但团的组织架构却进一步优化完善。“现在，我们有城北、吴淞江2个分团委、22个团总支、1527个团支部，

将团的组织建到基层一线，把团属服务送到青年身边。”杨梓婕自豪地说。

作为昆山最大的台资企业，富士康的青年员工不仅数量多、流动性强，而且学历文化水平各有不同。要最大限度地提高服务覆盖面，提升青年获得感，杨梓婕始终不敢懈怠，小事入手、难事长做，滴水穿石、久久为功。为丰富集宿区青年员工的文娱生活，杨梓婕带领团干部，精准把脉青年的“口味”和“生物钟”，每年定期开展青春公开课、青年集体婚礼、青年文体竞技、青年志愿服务、“小候鸟”关爱行动等活动40余场，覆盖团员青年3万余人次，扶持20个兴趣社团自主开展“小型化、多样化、自主化”活动近800次。同时，集团团委还积极向上争取，借力党群资源，为青年员工打造总面积达5500平方米的两个厂区级“青年之家”阵地项目，开设手工创意室、健身房、舞蹈房、书画室等15个功能区。

维护青年员工权益、助力企业和谐发展也是团委的重要工作目标之一。在每年生产淡季，杨梓婕都会发动团员青年开展插端子、焊接、检测等“千里马大舞台”青年技能练兵比武活动40余场，覆盖青年8000余人次，收集合理化建议200余条，累计为企业节约生产成本近千万元。遇到有情绪波动和困难问题的青年员工，杨梓婕都会和团干部主动找他们谈心谈话，帮助疏解情绪，尽力为企业留住人才。

“作为大型非公企业的团组织，五年来，富士康团委摸索总结出一套‘独门秘籍’。立足昆山团市委创新提出的‘5G’服务理念，结合多年基层团工作的实践和感悟，我们提炼形成了一套集升华思想力、增强凝聚力、提升竞争力、彰显影响力于一体的‘给力团建法’，将信心、帮助、方便、欢乐、温度带到了青年身边。”杨梓婕说。根据企业相关统计，富士康青年员工对企业的满意度呈现逐年攀升趋势，相较于2012年，累计提升了近30个百分点。

有付出，就会有收获。杨梓婕说：“干团工作的这几年里，我始终提醒自己，要和青年员工学在一起、干在一起、玩在一起。”现在，在她的带领下，企业培育成长了近300位青年骨干，活跃在服务青年工作生活的第一线。富士康团委先后被评为“昆山市团建示范点”“苏州市五四红旗团委”“江苏省五四红旗团委”等荣誉称号。杨梓婕也先后获得“昆山市共青团先进个人”、富士康科技集团“十佳团委书记”等多项荣誉，并于共青团昆山市第十九次代表大会上当选常委。