留创园化解企业“三难”

在“六个一”大走访中，昆山留创园管理处要求党员带着问题走访科技型企业，梳理企业难题，提出解决方案。“科技型企业普遍存在着融资难、招聘难、培训难三大难题，这也是我们做优服务的方向。”留创园相关负责人表示。

“嫁接金融机构探索多元融资渠道”是留创园化解科技企业融资难的有效做法。刚刚入选2017年第一批姑苏创新创业领军人才计划的苏州豪米波技术有限公司，是去年新成立的科技型企业。该公司由“千人计划”专家领军建立，专注于从事微波毫米波传感器智能应用产品研究、生产与销售。虽然其技术领先，发展前景广阔，但初创伊始依然面临了资金难题。留创园的党员走访中得知这一情况后，多方联系金融机构，最终帮助豪米波获得风投公司首批700万元融资。

在走访中，留创园印制发放“科技贷款”宣传手册200多份，深入企业了解融资需求，组织50多家科技型小微企业与江苏银行、农业银行开展银企对接会；深化与沃峰、蒲公英等风投机构合作；组织20家企业参加“昆科贷”科技金融政策宣讲会，形成多层次、多渠道、多元化投融资支撑体系。目前，已帮助企业获各类投资、融资超8000万元，如帮助德沃、允可、镭创等科技企业，分别争取到银行纯信用授信。

人才招聘难是科技企业又一个难题。留创园的党员在走访中发现这个难题主要表现为引才渠道少、留才办法少等。为此，留创园强化与第三方机构合作，与大专院校合作，找到了解题的“钥匙”。留创园通过与精英预约洽谈会、智联网建立长期合作，形成线上线下招聘服务体系。在智联网上开辟“总账号”给科技企业免费使用，目前已有数十家企业开辟“分账号”，通过智联网发布1000多人次的岗位招聘信息。留创园还与昆山市人力资源市场加深合作，每周举办中高端人才专场招聘；在人力资源市场的网站上开设留创园专版，免费为企业发布招聘简章；强化与人力资源市场开展高端猎头服务，以便更好地引进光学、图像算法等领域的高端人才。此外，留创园还积极开展创新高校行活动，组织企业或带着企业的招聘信息走进高校招聘人才。今年，留创园加快建立完善人才信息库，对重点企业和科技企业根据产业结构和人才类型进行分类，实现人才、企业服务管理全覆盖。

“培训难”在初创型科技企业表现得尤为突出。“初创团队对绩效管理、财务税务、项目申报等不甚熟悉。”留创园一位工作人员介绍。为此，管理处组织开展“开发战略客户”“谈判心理学”“融资微路演”“创业微讲堂”等经营讲座、品牌培训达19场次，提升企业管理水平。此外，还打造了“创业沙龙”“产经论坛”品牌活动，邀请业内专家登台开讲，纵论行业趋势、科技进步等内容。今年4月，留创园举办“创业导师走进留创园”活动，邀请创业导师采取创业名师讲堂、人才新政宣讲、项目推介路演、创业企业考察、创业企业会诊等多种形式，为在昆发展的“海归”人才提供创业辅导，协助解决留学人员企业发展和管理的实际问题，搭建与导师合作发展的平台，加速创新创业进程。