“123”机制化解“招工难”

“六个一”大走访活动开展以来，昆山人力资源市场党员干部在倾情走访每一户家庭的同时，立足自身职能，深入企业一线，为企业用工问题排忧解难。

7月是企业季节性用工需求旺盛期，如何化解？昆山人力资源市场党员干部将其作为一个重要课题，记在心里，扛在肩上，相关领导多次带队深入富士康、仁宝、纬创、南亚、世硕电子进行走访，提前把握企业用工形势，对企业用工问题的成因和对策进行了认真分析和思考，提出了“123”工作思路，即构建“一个校企人力资源引进合作机制”、挖掘民办院校和社会用工“两类资源”、打造服务企业“三维平台”。近期，昆山人力资源市场组织仁宝、世硕、日月光等我市7家重点企业，赴吉林举办劳动力专场招聘及技工类院校对接活动，为校企合作牵线搭桥。面向高校，尤其是民办高职院校，扩大用工增量；扩大社招力度，盘活存量，人力资源市场短期内已为南亚集团、纬创集团、仁宝电子、友达光电等重点企业调配社会用工超过2500人次。人力资源市场还通过完善信息发布平台、提升技能培训平台、建立综合管理平台，多举措全面促进我市企业稳定用工，服务经济转型发展。在走访企业过程中，当了解到部分企业存在高端人才紧缺的难题时，昆山人力资源市场积极与科技镇长团、专业对口高校对接，为企业高端人才供给提供支持。比如针对华新集团提出的高端、专业人才招聘相关问题，昆山人力资源市场便有针对性地发掘联盟高校人才资源，满足企业专业人才需求。

截至目前，昆山人力资源市场办理的119个问题中，已解决“招工难”问题65个，解决“专业人才招聘难”问题30个，解决“高端人才引进”问题10个，解决创业户招工、个人就业等问题10余个。