服务有温度 助力有成效

在全市“两聚一高”新征程中，昆山人力资源市场找准定位、找准发力点，以服务企业为经济发展提供持续力、服务人才为创新提供支撑力、服务求职者为富民提供源动力，通过有“温度的服务”助力经济社会发展。

服务企业 

“123”工作思路

不久前，纬创集团在新品市场规划以及公司订单稳增的情况下，需要短期内引进4000名助理工程师和100名课级主管干部。面对这份时间紧、任务重、需求量大的人才“清单”，人力资源市场通过“现场招聘+网上招聘+赴外招聘+金厦猎聘+悬赏优聘”等组合式招聘套餐，不到一个月就为企业招聘到部分合适人才。

近年来，人力资源市场以“金厦工程”“飞鹰行动”品牌建设为引领，提出“123”工作思路，即构建“一个校企人力资源引进合作机制”，挖掘民办院校和社会用工“两类资源”，打造服务企业信息发布平台、提升技能培训平台、综合管理平台的“三维平台”，多举措全面促进我市企业稳定用工，服务经济转型发展。

与此同时，人力资源市场每年举办两期“思享会-HR主题沙龙系列活动”，更加细致深入地了解企业需求，倾听企业建议，促进工作水平不断提升；连续4年发布企业薪酬报告；组织参加十佳HR评选和苏州地区“最佳雇主”评选；丰富企业人事专题培训课程，引导企业合理用工，增强企业吸引力。

服务人才 

打通“最后一公里”

今年5月27日，第四届“极致英才”猎聘会暨首届昆山硕博研究生洽谈会成功举办，当天入场的700多名高层次人才与我市产业结构高度匹配，最终达成意向率约为52%。

定期举办精准预约猎聘会是人力资源市场的一项创新服务，也是为在昆企业招揽精英人才的一个缩影。近年来，人力资源市场紧扣我市产业发展主线，一方面通过编制《昆山市重点产业紧缺人才目录》，作为各级政府部门制定人才引进、培养等相关政策的重要参考依据，并为各企业单位的人力资源规划、各高等院校及专业培训机构的专业课程设置、各类专业人才求职提供指导参考；另一方面，定期举办高级人才俱乐部专题活动，增添人才活力，实现精准服务。

人力资源市场不断推进“互联网+人力资源服务”模式，推出招聘公众号、“昆山人才”客户端、“面试直通车”等，打通服务人才的“最后一公里”。同时，开通人才引进“绿色通道”，积极协助在昆高层次人才做好档案管理、学历验证、子女就学、家属安置等，积极搭建高层次人才沟通交流平台。

近几年，通过深化校企合作，人力资源市场直接引进高校毕业生2.9万名，本科以上学历1.7万余名，其中硕士以上学历1595名，累计建立校企合作冠名班209个，为昆山企业输送人力人才12万人。

服务求职者 

推出精准“套餐”

举办现场招聘会、见习岗位对接会、就业创业“夏令营”、创业项目推介会、创业大赛、就业创业能力测评……为助推广泛就业，每到毕业季，人力资源市场都举办系列活动，为应届毕业生搭建从就业、见习、培训到创业扶持等全方位平台。

五年来，人力资源市场已累计为1.3万余名本地应届毕业生进行实名登记就业服务，并推出精准服务“套餐”。同时，开展各类专业技能和职业资格培训132场，并积极为8500名就业不充分人员、就业困难家庭和本地毕业生三个重点群体提供创业培训和技能培训，逐步打造适应各层次需要的职业能力提升及创业指导服务平台。

此外，为顺应“互联网+”新思维，人力资源市场在“天天市场”的基础上，逐步推出以网站招聘、昆山人才APP、微信招聘等线上招聘平台，并升级改版昆山人才网，推动线上线下融合发展，实现平台共用、资源共享、业务共推、服务共担，助推广泛就业。

数据显示，近三年来，人力资源市场先后组织举办各类招聘会935场，提供岗位243万个，8万多家单位入场招聘，212万个求职者进场应聘，达成就业意向人数85万人次。