核心提示：江西省万年师范学校体育教师胡娥英，2014年因患甲亢性心脏病多次到医院治疗，由于疗程长且需终身服药，期间多次向校方请病假，未得校方同意。2014年10月13日，学校以胡娥英旷工42天为由，将其辞退。胡娥英不服，多次与校领导交涉未果，到底真相如何？近日，记者为此事展开了一番调查：
江西一重病老师被学校强行辞退遭质疑
——胡娥英老师多次找学校讨说法未果
患重病请假遭拒
1984年8月分配到万年师范任体育教师的胡娥英，为事业单位编制，1999年开始停薪留职到2013年下半年，停薪留职期间每年向学校交纳1200元的管理费，时间跨度达14年，她与学校相安无事。
据当事人胡娥英介绍，因患严重疾病甲亢危及心脏的原因，为避免给学校领导带来麻烦，同时也是为了避嫌。2013年12月20日省委省政府下发了红头文件，国有企业与事业单位人员可以申请停薪留职三年。我于2014年3月和9月，分两次向学校书面提交了《关于申请停薪留职三年的报告》，周丹校长拒不批准。
胡娥英告诉记者，早在2010年3月我就因患心脏病到上海复旦大学附属中山医院进行手术治疗。返校后又于2013年10月突发甲亢性心脏病，再次住进上饶市人民医院，因病情严重后转入上海住院治疗，治疗后一直未痊愈，还要终身服药。我生病在家治疗期间，又不幸于2014年10月16日从家中楼梯上面滚下来，留下严重的脑震荡后遗症，经常头昏头痛。2014年10月23日，肖永真副校长与李林荣副主任来到上饶我家中看望我，还在病榻之上的我郑重询问他们：“本人的《请假条》已经交给了学校，本人身患重病情况你们现场也看到了，请你们回校后实事求是地转告校长周丹。
胡娥英强调，有的《请假条》及《疾病证明书》，是请熟人捎带的，个别的是特快专递邮寄到学校的，周丹校长拒不接受我任何请假，将《请假条》及《疾病证明书》退回。但是奇怪的是同一时期该校另一位男老师因牙痛病却可以请半年的病假。
2015年8月13日，记者来到万年师范学校，周丹接受记者采访时称，胡娥英病假条是假的，上饶地区人民医院早就改成上饶市人民医院，而《请假条》抬头上还是“上饶地区人民医院”。
记者就周丹的质疑向其提出：“您既然如此肯定认定是假的，那您校在辞退她之前为何不派人去调查核实呢？！假如你校调查清楚了，明白了，再辞退她，胡老师也心服口服呀！”
周丹强调：“当时我们就认为不需要调查，而现在胡娥英已被辞退不是我校的人，也不需要调查。”
8月23日，记者就病假条真伪，走访了上饶市人民医院。记者联系了上饶市人民医院住院部脑外科医生吴远水，他说这张《疾病证明书》是他开的。该院医务科工作人员告诉记者，医院为胡娥英出具的《疾病证明书》是真实的，至于为何有的《疾病证明书》标题抬头是“上饶地区人民医院”，那是因为撤地设市之前印刷数量比较多，不用也浪费了，只要有公章就行。
对待教师标准不一
胡娥英告诉记者，周丹对待教师的标准不一。我在2014年10月份就被辞退，而且校方立即派人到上饶市编办下编。该校有两位教师在外省工作，直接告诉学校不再来上班了，这两位教师直到今年4月份才辞退，为什么不在我之前辞退呢？还有一位音乐教师叶慧，她家住厦门市，在厦门市创办了钢琴音乐培训班，2014年整个上半学期几乎没有来校上班，没有请假，严重旷工，为此校方扣了她该上半学期几个月的工资，这样的人都没有辞退？再说，那两位被辞退的教师，是自己主动提出要辞职。
针对胡娥英的提出的问题，周丹是这样答复记者的，关于那两位教师辞退，是在胡娥英之前就已经研究给予辞退的。至于为什么到今年4月份才辞退，周丹没有回答。关于叶慧一事，周丹告诉记者，她每次回校上课，都是坐飞机回来上课的。
旷工42天受质疑
胡娥英认为学校以“2014年上学期累计42天不在岗”； “下学期始终不肯到校，旷工至今”为由，将其辞退的理由不充分。第一、2014年上半学期中，从工资发放来看，该学期的工资都是全额发放给我本人的，根据《劳动法》，工资是劳动的报酬和体现。不知是如何在发放足额工资之后又翻手为云认定本人“旷工42天”的？校方没有扣发本人工资，本身就说明我根本不存在旷工；第二、2014年下学期始终不肯到校，这完全是一派胡言，2014下学期，9月份第一个星期军训，本人到了学校。第二个星期，本人又来到学校，拿着《课程安排表》找到校长周丹，告诉他，明知本人生病，为什么课程安排比上个学期还多？同时把《课程安排表》和《关于强烈申请停薪留职三年的报告》递给周丹，表示不领国家工资，并同意向学校交纳“管理费”，周丹也收下了。收回《课程安排表》，却又故意拖延不回复本人申请，也不做任何工作安排，本人几次找周丹校长，他却仍然避而不见截止2014年10月17日，我还领取了全额工资。可见“下学期始终不肯到校，旷工至今”的说法，没有任何依据。
周丹告诉记者，学校在外保编的教师有13人，经过校方通知，全部回来上课了，只有胡娥英和另外两人没有回来上课。尤其是胡娥英，学校多次催其回来上班，她就是不理不睬。胡娥英认为，其实她每个星期都去了学校，周丹简直是无中生有，且说法自相予盾。
辞退胡娥英是否合法？
胡娥英告诉记者，周丹于2014年10月9日操纵联席会议“决定敦促返校上班，否则予以辞退。10月9日是国庆节后上班第一天，这一天很多人还没有报到，但是本人却已经在学校。紧接着四天后，也即2014年10月13日，周丹再次操纵联席会议做出辞退决定。校方2015年1月9日呈交市委宣传部的《关于我校辞退胡娥英教师的情况说明》中谎称“10月23日把《告知函》送达了其本人……”。根据有关法律，校方的所谓“《辞退告知函》”本人根本从未收到过，当属未曾发生过法律效力。甚至我本人委托律师找周丹校长索要《辞退告知函》，校方也拒绝给律师。还有两年，我就可以退休了，因为在言语上与周丹有过激行为，周丹就报复将我辞退。
周丹在接受记者采访时称，2014年10月23日，我校肖永真副校长李林副主任专程到胡娥英家将《辞退告知函》送达。胡娥英称没有收到，那是她不肯接收《辞退告知函》，即然胡娥英不要《辞退告知函》，律师也不需要《辞退告知函》。当记者提出要采访学校其他的校领导，周丹说没有这个必要！最后周丹还说，如果胡娥英不服，可以到法院去起诉。
江西时空律师事务所律师江波告诉记者，《辞退告知函》送给当事人，要有当事人签收凭证，如果当事人拒收，可以找当地居委会出证明，或者拍照记录当时的情形，或者登报也行。按照法律规定，当事人没有收到《辞退告知函》，学校决定的辞退行为应为无效。也就是说，胡娥英老师现在仍然是学校的正式编制教师。如果学校再不立即纠正，将有可能承担一定的法律后果，同时还要承担侵权赔偿责任。
最后，胡娥英告诉记者，我就是因为体育课课时安排跟上个学期相比成倍增加和关于落实停薪留职问题，与周丹争吵了几句，就被周丹以漏洞百出的理由将我辞退。为了个人恩怨，周丹滥用职权，打击报复患有重病教师，行为确实恶劣。为了我的权益和尊严，如有必要，我将为此到北京上访，直至问题解决。
