人社局进企业“把脉开方”

“昆山对人才扶持的力度很大，但要享受到一些政策‘红利’，对学历的要求较高。”面对来访的市人社局相关负责人，昆山炫生活信息技术有限公司总经理杨银剑说出了他的看法。3月3日，市人社局相关负责人带队上门走访10余家重点和新兴特色企业，了解企业发展难题和现实需求。

位于花桥国际商务城的财智科技园，一幢幢现代化办公大楼的内装已陆续完成，“戴尔”“金道数据”等二十余家国内外知名企业不久将入驻。“作为一个企业孵化基地，我们最缺的是优质人才和项目。” 财智科技园投资方香港盛誉实业有限公司执行董事张宏凯说。市人社局工作人员与其深入交流了在园区设立海外高层次人才创业基地等想法。

凯捷咨询（昆山）有限公司是著名的管理咨询、技术和外包服务的提供商凯捷集团设立的首家全球交付与共享中心，近日刚刚收购了一家位于苏州的信息科技公司。市人社局相关负责人和工作人员现场“把脉开方”，建议其立足自身优势，面向昆山乃至全国软件行业设立一个具有示范意义的员工内部培养评价体系。

“ 昆山正处于全面推进转型升级创新发展的关键时期，通过上门走访，第一时间摸准企业难点，帮助其找到发展着力点，可以为今后人社部门提升服务和完善政策夯实基础。”带队的市人社局相关负责人说，此次走访集中搜集到了10多个实实在在的问题，将成为人社部门上半年重点研究和部署的工作。

企业有需求，争取先知道。今年以来，市人社局根据昆山市产业结构特点，筛选200家规模以上企业进行用工分析与意愿调查，掌握企业生产经营安排与员工需求状况。市人社局就业促进中心主任许继华介绍，最近市人社局相关工作人员组织了10支招聘小分队，带领50余家企业分赴10省27个县市，开展27场现场招聘活动，服务和保障企业用工需求。