铺就“金蓝领”成长跑道

中国国际新闻台（www.ciftv.com）消息从一名普通一线蓝领工人成长为一名高技能人才，并将“省技能状元”“省十佳农民工”“昆山高技能突出人才”等众多荣誉收入囊中，来自湖南益阳的富士康鸿准精密模具（昆山）有限公司员工徐维贵在昆山实现了人生蝶变。

这一切得益于昆山对高技能人才的培养和重视。如今，一支以新昆山人为主体的高技能人才队伍初具规模，一批有一技之长的高技能人才脱颖而出，成为昆山转型发展的生力军。

政策加码

培养高技能人才

3月20日，市人力资源和社会保障局召开2015年度优秀高技能人才表彰会暨高技能人才培训洽谈会，共有339人分别获得“昆山市高技能突出人才”“昆山市高技能重点人才”“昆山市高技能优秀人才”等荣誉称号，他们将在三年内分别获得7.2万元、3.6万元、1.8万元的政府人才津贴。这其中的多数为新昆山人。

一方面是就业难，一方面是企业招工难。近年来，市人力资源和社会保障部门在调研中发现，企业缺乏高技能人才，特别是一些制造业企业，技能人才的缺乏在一定程度上束缚了企业发展。在这样的背景下，我市从2011年起先后出台《昆山市高技能人才振兴工程实施办法（试行）》《关于加快引进和培养高技能人才的意见（试行）》《关于实施高技能人才计划的意见》等培养、引进技能人才新政，每年设立3000万元高技能人才专项资金，用于高技能人才的引进、培养等，这在全省乃至全国都走在前列。

政策加码加速了高技能人才在昆山集聚。截至2015年底，全市高技能人才总量达到6.9万人，比2011年底增长3.8万人，每万名劳动力高技能人才数从2011年的120人增长到680人，高技能人才占技能劳动者比重达到32%。

搭建平台

构建多元化培育体系

来自四川、今年56岁的江玉龙是昆山钞票纸业有限公司高级技师，在多年一线工作中，他领头创办了技能大师工作室，以“师带徒”模式培养出一大批技能工人。他带出的徒弟遍及国内钞票纸生产企业，其中90%当上班长、机长，10余人已成长为技师。而他主导的工作室通过层层选拔，晋升为昆山首个国家级大师工作室。

成立技能大师工作室只是我市多元化构建高技能人才培育体系的一个缩影。目前，全市已建立起政府主导、企业主体、院校基础、统筹城乡、贯穿劳动者终身的职业培训体系， 搭建了以人力资源培训考试中心为中心，3所公办院校、4所民办院校为基础，16家民办职业培训学校为补充的高技能人才培养载体，全市技能考评员达240余人，开展职业资格考核鉴定的职业（工种）超过40个，为新昆山人技能提升搭建平台。

我市还鼓励企业开展自主培养评价，对开展初、中、高多层次岗位技能提升培训企业和规范开展岗前培训企业按标准进行奖补；鼓励社会力量开展职业培训工作，通过政府购买培训成果的方式，努力实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标。据统计，“十二五”期间，我市累计对6万多名新昆山人进行职业技能培训。

以赛促用

营造尊重技能人才氛围

新昆山人郑传东是昆山三一重机有限公司的一名普通员工。在昆山一次职业技能大赛中，他获得了“昆山技能状元”称号。根据我市相关政策，成为状元的他还享受昆山市劳动模范待遇，优先入选当年度高技能突出、重点和优秀人才，享受高技能人才津贴。他说：“职业技能比赛，让我重新认识了自己，并提供了实现自身价值的机会。”

以赛促用，以赛促学，以赛促练，通过比赛以更好地发现技能人才，给他们以更大施展才能的平台，并在全社会营造尊重技能人才的浓郁氛围。2011年以来，我市每两年举办一次全市职业技能大赛，同时选拔优秀获奖选手参加苏州、省级技能大赛，推动了我市行业、企业岗位练兵和技术比武活动的深入开展。

此外，我市还每年评选表彰一批优秀高技能人才，目前全市已有656人获评昆山优秀高技能人才称号，12人荣获姑苏高技能突出人才称号。同时，加大对这些典型事迹的宣传报道力度，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能的舆论导向和浓厚氛围。许多获奖新昆山人由衷地说：“在昆山，深深感受到了技能人才的价值，也时时激励我们努力拼搏，奉献才华。”