变“人海战术”为“按需定制”

企业用工需求怎样、哪些行业热门、学历要求如何，乃至细化到进场求职者的学历分布、性别比例、集中地区，你想知道什么，只要手指点击电子屏幕，全市人力资源需求结构、特点及走向等就会逐一呈现在你面前。

这并不是魔术，这样的报告每天在市人力资源市场即时发布，并通过智能数据采集系统实时自动更新，给各企业及我市人力资源合作伙伴提供参考。市人力资源市场创新服务模式，变“人海战术”为“按需定制”，靠前服务盘活市场资源。

人力资源市场是反映企业需求最敏感的场所。市人力资源市场引进智慧招聘系统，求职者逐一刷身份证进场，相关信息便会立即进入数据分析库，为日后对求职者进行岗位推荐和对企业进行人才推荐提供基础。在此基础上，市人力资源市场定期通过招聘会现场调研、重点企业上门调研、人力资源协会专题调研、人事干部座谈调研等多种形式，摸清昆山人力资源状况。同时，适时掌握不同阶段企业对用工人数及员工年龄、技能、文化等方面的需求等，并形成分析报告。

“机械、电子、模具的岗位需求都有所下降，而市场营销、房地产、电子商务、金融保险等服务业岗位却增了6.08个百分点。”4月20日，求职者高邑说，自己打算改变一下求职方向，更多地尝试一下销售类的岗位，提升自己的职业竞争力。

分析报告既告诉求职者向哪走，给人力资源组织提供依据，引导人力资源有效向昆山流入，也引导企业如何用人、留人。“看了一下今天进场求职者的情况分析报告，求职者大多集中在25到35岁之间，而且大专以上学历占了40%，这让我们选择合适的技能人才有了信心。” 立讯集团昆山联滔电子有限公司人事专员刘文梅表示，2015年以来，该公司加快转型升级步伐，高学历和经验较丰富的高技能人才及管理型人才需求量大增，而市人力资源市场为企业需求提供了广阔的人才供给平台。

除及时做好大数据服务之外，市人力资源市场还整合 “会、报、网”三位一体招聘求职渠道，提高市场化服务手段，满足多元化需求。

“会”是“根”。市人力资源市场设有综合招聘大厅和精英广场，同时满足综合型人才和高层次人才的求职需求。招聘大厅设有300余个展位，每年开展300余场招聘会，入场参会单位近3万家次，提供90多万个次工作岗位，入场求职者人数超过一百万人。

“报”是“干”。市人力资源市场发行人力资源报和手机版的求职报，通过免费派送到社区、客运站等人口聚集的地方，或直接发送到用户手中，将市场动态、求职信息等及时传达给广大用户。

“网”是“枝”。市人力资源市场分别对应综合性人才和高层次人才招聘需求开的两大求职网站和一个门户网站，密切市场与求职者、企业之间的联系。此外，为适应社会发展潮流，市场还开通了市场微博、微信两大平台，及时发布招聘求职信息。