中国国际新闻台（www.ciftv.com）消息 “我们这里，干部提拔是‘零成本’。谁被提拔了，都有切身体会。”“只要你踏实肯干、敢干、会干，你就不会吃亏……”4月份在南乐县采访干部队伍建设时，听到最多的是这样的话。
近年来，南乐县坚持科学的选人用人理念，明确提出“四个面向”用人导向，以“用担当的精神选担当的干部”的理念激发干部干事创业的热情，全县上下形成了奋勇争先、干事创业、风清气正的良好环境，为南乐县经济社会稳步发展提供了强有力的人力支撑。
“四个面向”指的是面向发展、面向一线、面向乡镇和面向长远选干部。面向发展指的是选干部时要选那些为推动南乐经济社会发展作出突出贡献的干部，选那些有发展思路和发展魄力、在工作中有办法有毅力的干部。面向一线指的是提拔使用一批长期在项目一线、工作一线的干部，真正让能干、会干的人有奔头，让庸才、懒官没市场。面向乡镇指的是，县委专门出台文件规定，县直单位领导岗位出现空缺时，优先从乡镇党政班子成员中选拔产生；乡镇科级干部因身体健康等原因不适宜在乡镇工作时，同等条件下优先安排到县直部门，彻底改变了过去“县直干部怕下乡、
乡镇干部盼回城”的局面。面向长远指的是注重优化班子结构，注重使用年轻干部、女干部和非中共党员干部，注重把那些在推动事业发展上有新思维、新手段、新举措的干部选任到重要工作岗位上来。
据统计，2013年以来，南乐县先后在经济发展主战场选拔任用干部68名。在2015年下半年的干部调整中，该县仅乡镇干部就提拔正科级干部8名、副科级干部38名，重用乡镇干部65名。曹杰英原来是南乐县杨村乡的党委副书记，由于踏实肯干，(下转第三版)
“南乐经验”系列报道之三
中国新媒体信息网北京讯（费雪） 5月4日，由中国移动
