女员工孕期频繁请假　公司怀疑她作假

　　本报记者璩介力通讯员李双艳

　　吴女士婚后怀孕，但由于身体太弱，为了保胎，多次向公司请假。没想到休假期间，公司却以违反《员工手册》为由，擅自解除了双方的劳动合同。吴女士不服，申请劳动仲裁。仲裁委员会最终裁决要求该公司向吴女士支付4万元赔偿金，并正常发放哺乳期的工资。公司不服裁决，向法院提起诉讼。日前，虎丘法院审结了此案。

　　没有门诊病历和就诊发票

　　公司怀疑员工请假作假

　　2007年，吴女士受聘于某船用设备公司，担任行政工作。2011年9月，吴女士怀孕了，由于孕期反应强烈，严重影响了工作效率。随后的产检中，吴女士多项指标异常，有流产的危险，医生建议她请假保胎。

　　为了保住孩子，吴女士先是向公司请了一个星期的假，并在假后补交了医师开具的疾病证明书。可是，情况没有想象的那么顺利。吴女士孕期的状况时好时坏，在接下去的几个月里断断续续请了将近3个月的假。

　　2012年3月2日，正在休假期间的吴女士突然收到公司寄来的《解除劳动合同通知书》。

　　吴女士说：“我感到莫名其妙，也很委屈。公司一直要求我补齐各种资料，感觉像是在针对我。可我也都按要求把能提供的都提供了。”

　　但公司认为吴女士所提供的请假证明材料不合规范，有作假嫌疑。原来，吴女士提供的就诊资料中没有门诊病历和就诊发票；而根据医院的规定，医师开具疾病证明书时必须要有上述资料。但是吴女士坚称：“即使这样，也只能说明是医院的就诊程序出了问题，并不能说明我提供的疾病证明是假的。”

　　说请假材料是假的？

　　公司得拿出证据来

　　法院经审理查明，被告所提供的疾病证明书均有经主治医师签名、盖章，并盖有医院病假证明专用章。

　　另根据医院提供的《疾病证明盖章制度》及《疾病证明管理使用制度》，上述《疾病证明书》符合相关管理制度规定，应为有效证明。法院最终判决原告依法解除与被告的劳动合同，并支付被告4万元的赔偿金。

　　法官提醒

　　因用人单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，原告在无法举证的情况下，臆断被告请假材料造假，擅自解除双方的劳动合同，必然要承担相应的法律责任。