【招行辞百名毕业生 被质疑视三方协议为废纸】我国积极保护劳动者的合法权益，本想着银行是稳定的饭碗，但近日上海招行辞百名毕业生，不少被劝退的毕业生拿着曾经签下的三方协议提出质疑。他们认为自己被录取后却跌入了条款陷阱，对方把三方协议看作一张废纸，究竟真相如何呢?
7月是高校应届毕业生踏入职场的日子，招行上海分行此次却批量劝退的毕业生超过了100人。本来基于企业运作需求调整用工人数无可厚非，只要彼此尊重契约精神依据有关法规和签订的合同处理就可以。然而让被劝退的毕业生感到不解的是，当日签订三方协议明明约定：单方违约必须提前一个月告知，并且要交付5000元违约金。但其中一些被劝退的毕业生却收到招行通知要么另寻高就，要么在不签订劳动合同的情况下，自9月起重新实习2个月，视考核结果再做决定。这是怎么回事呢?
根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者必须签订劳动合同，而试用期也根据用工约定的时间有所限制，并不能随意延长。对此招行人事部并没有作出回应。但人无信不立，银行更应以信用为先，比一般人更懂得契约精神，否则大家怎么放心通过它来处理自己的财产?
中国新媒体信息网北京讯（费雪） 5月4日，由中国移动
