年底市级机关平时考核“全覆盖”

 近日，盐城晚报记者从全市公务员平时考核工作推进会获悉，今年年底市级机关平时考核工作全面启动，明年上半年，各县（市、区）机关也将实现“全覆盖”。据了解，加强平时考核，将有效治理“庸、懒、散、拖”等顽疾，充分激发广大公务员工作的积极性和主动性。

市第七次党代会明确提出，要完善政绩考核评价体系和奖惩机制，充分调动各级干部干事创业积极性、主动性和创造性。据了解，去年以来，根据中央和省、市部署，在县以下机关首先建立了公务员职务与职级并行制度，职级晋升的主要依据就是任职时间和年度考核结果。有关政策明确规定，年度考核为优秀的，晋升职级的任职年限条件缩短半年；基本称职的，延长任职年限条件1年。

平时考核的内容主要包括公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核公务员工作实绩，即完成日常性、阶段性、临时性工作和重点工作、创新工作等情况。平时考核的程序主要是确定考核指标、个人工作记实、设定考核周期、确定考核结果、反馈考核结果、结果公示汇总等六个方面。

目前，盐城市公务员绩效考核信息管理系统已在市级机关近10个单位试用。下一步，将在全市范围推广运用绩效考核信息管理系统，全面建立网上日常考勤、工作记实、自我评价、领导评鉴、工作督查和满意度测评等制度。