“作风四问”问出创新富民精气神

为什么当前还要反复强调作风效能？当前我们最需要怎样的好作风？作风效能的主抓手、落脚点在哪？怎样让好作风成为可持续的好风气？在张浦镇机关作风和效能建设会议上，这一连串的问题成为党委书记与大家共同探讨的重点。通过“作风四问”，再引入“第三方”监督，张浦镇问出了“打硬仗”“啃骨头”的精气神，营造了“说了算，定了干”的好风气。

发展新常态，张浦镇正在积极干出合心合力、攻坚克难的好氛围。城乡建设强力推进，生态环境切实改善，“人等房”等一些热点难点问题和历史遗留问题有效缓解和根治。行政管理体制改革试点任务落实情况高分通过省级第三方评估。全镇干部队伍的整体素质和服务水平也有了较大提升。特别是深入开展“两学一做”学习教育，创新开展“三亮三知三显”活动之后，整体的精气神、执行力有了很大的改观。去年张浦镇主动沟通、相互协调，中央环保督查、国家卫生镇复审等工作，受到上级的肯定和群众的欢迎。

虽然张浦有一些发展优势、改革红利，但与创新赶超的要求相比，与人民群众的期盼相比，仍存在不小差距。张浦镇特引入“第三方”监督，对全镇所有机关部门、企事业单位、村社区等服务态度、工作效能、纪律作风问题开展暗访。

“我们的纪检监察干部出去明察暗访频率高了，面孔熟悉了，到暗访单位就不容易发现和了解到真实情况。”张浦镇纪委有关负责人告诉记者，引入专业机构则不一样，他们有专业人员可作为办事群众，真实体验办事过程，也可陪同群众办事，了解相关情况。

通过暗访，拍摄了相关专题片，在全镇机关作风和效能建设会议上播放，抓早抓小抓苗头，真正把纪律立起来、严起来，形成咬咬耳朵、扯扯袖子、红红脸、出出汗的监督氛围，让党员干部始终保持良好状态，并告诫党员干部引以为戒，讲规矩、守纪律，增强服务群众的责任心。

张浦镇还进一步完善机关部门、村、社区绩效考核办法，重点看践行新发展理念是否自觉主动、推动转型升级是否有力有为、全面深化改革是否敢于担当，考核什么，一票否决什么，都有合理的界限。实行多层次考核，将考核触角延伸到“一把手”、中层干部、普通工作人员等不同层次，制定相应考核细则，以差异化考核体现出考核的公平合理，对应相应的绩效考核，拉出差距，调动干部积极性，激发干事创业热情。

作风，关键在行动力，关键在见实效。张浦镇会将作风和效能建设成果落实到张浦当前的工作实际中，进一步坚定“工业强镇、田园新城”的定位，坚持“稳中求进”总基调，紧紧抓住“创新发展、富民惠民”两个关键，下更大力气、求更大突破、见更大成效。