淀山湖创引才新模式

如何引进人才？引进什么样的人才？淀山湖镇精准发力，进一步创新选人用人机制，通过“下订单引人才”“借平台聚人才”，积极突破人才引进瓶颈，推动建立一支结构合理、素质优良、富有创新精神的实用型技能型人才队伍，为淀山湖镇的发展提供智力保障。

近年来，淀山湖从人才引进、培育、服务等方面入手，稳步推进人才引育工作。在此基础上，今年，该镇将积极锁定“人才储备不足、层次低、分布不合理”等瓶颈，一方面积极探索订单式人才引进模式，另一方面积极完善两大载体平台建设，吸引更多的人才“情定”淀山湖。

淀山湖镇通过探索订单式人才引进及培养模式，解决人才紧缺问题。淀山湖镇副镇长张俭表示，今年，淀山湖镇将瞄准智能制造、机器人等产业，加强与东南大学、南京邮电大学等高校合作，探索订单式人才引进及培养模式。通过“订制储备一批、引进落地一批、培育转化一批”，实现高校与企业“异地研发、本地产业化”，大力引进一批企业急需的高层次人才。

该镇还通过对载体平台的优化升级，为凝聚优秀人才提供有力的基础。位于淀山湖畔的神州数码昆山电子商务产业园俨然一个大花园，处处绿树掩映，安静怡人。神州数码昆山电子商务产业园副总经理胡奕刚介绍，这里一期建筑面积 5 万平方米，人才公寓、主题餐厅、智能超市、自助式健康体验小屋等配套一应俱全，让创业者不用出园，就能解决生活、工作的双重需要。下转A2版　上接A1版 近年来，该镇持续完善神州数码昆山电子商务产业园、研祥智谷文化创意产业园两大载体平台建设，通过打造高品质的生态环境、舒适的生活环境和良好的创业环境，吸引以弧光航空科技有限公司为代表的高学历、高科技创业团队的入驻。

淀山湖镇还从人才与项目的对接上入手，努力促使人才效益最大化。目前，位于淀山湖镇的昆山同日工业自动化有限公司成功引进以姚万里为领军人物的创新团队，为“沪光”打造了“智能工厂”：通过机器人等智能装备、互联网、物联网等新一代信息技术，实现了汽车线束生产智能化。该项目的实施，成功打造了昆山“智能工厂”样板企业。为此，淀山湖镇充分借鉴这一经验，推广“人才+项目”形式，实现人才和项目的有效对接，最终形成“以人才带项目，以项目聚人才”的良好发展模式。

“ 引得进人才，更要留得住人才。”张俭说。近年来，淀山湖镇积极完善“立体化”配套，发挥“沿沪临湖”的区位和生态两大优势，整合环湖资源，进一步开发乡村旅游、休闲度假等功能，加快完善城镇公共交通、医疗、休闲购物等配套设施建设，吸引更多的科技人才、双创团队在淀山湖镇扎根发展。同时，建立良好的人才激励机制，注重精神激励、事业激励、物质激励，大力表彰和宣传对全镇经济社会发展有突出贡献的优秀人才，从而夯实转型升级创新发展的基石。