昆山开发区厚植“工匠文化”

9月16日，2017年昆山开发区焊接技能大赛在三一重机职业培训学校举办，来自12家企业的75名选手参加比拼，其中64人通过理论考试闯入实操阶段，进行氩弧焊、氧焊和电弧焊三项技能比赛。

记者在现场看到，选手们用光与电在铁板、铝圈上刻画出精美的“艺术品”，个个都是焊接技术能手。来自昆山捷安特的雍春花是闯入实操比赛的两名女选手之一，也是开发区焊接技能大赛中首次出现的女职工。雍春花告诉记者，她在公司从事铝焊工作已有5年，今年抱着试试看的态度报名参赛，没想到顺利通过理论考试进入实操比赛。“大赛给大家提供了展示技能、寻找差距的机会，相信通过比赛能进一步提高自己的技术水平，更好地做好工作。”雍春花说。

焊接技能大赛只是昆山开发区用“工匠精神”锻造高技能人才的一个缩影。近年来，开发区不断坚持在电子设备装接、酒店服务、自行车组装等多个领域开展技能大赛，搭建企业技术工人成长平台，加快区域技能人才集聚和培养，提升区域技能队伍综合水平。预计到今年年底，全区高技能人才将有1.2万名，占到技能劳动者的32%左右。

开发区多元化培育高技能人才，除举办多个技术工种领域的比赛外，还通过职业技术等级的晋升、培训奖补、高技能人才落户等方式，营造“尊重技能人才、爱护技能人才、培养技能人才”的良好氛围，厚植“工匠文化”。目前，全区累计14人次获得昆山高技能突出人才津贴、88人次获得高技能重点人才津贴、299人次获得高技能优秀人才津贴。众多企业纷纷自发开展技术培训、技能比赛、人才评价等再教育活动，促进技能工人的成长。如三一重机建立了焊工、装配钳工的企业技能人才评价机制，对技能人才进行技能考核、业绩评审。这些优秀技工逐步成长为公司技术骨干，为全区经济社会发展贡献着自己的力量。

今年3月，昆山开发区出台《关于加快推进人才强市建设的若干措施（试行）》，全面实施昆山优才计划，涉及人才培育、创业载体、人才使用、人才服务和人才保障5个方面、33条措施，为历年来分量最重、含金量最高、集成范围最广的人才新政。新政不仅注重对人才个人的奖扶，而且侧重调动人才、团队、企业、行业等各方积极性，还提出金融支持、知识产权保护、乐居工程、子女入学、医疗保障等一揽子人才服务机制，给各类人才创新创业营造最优环境。