节后苏城家政市场人员充足 供需矛盾仍突出

元宵一过，苏州的家政市场又恢复了往日的热闹。不过记者调查发现，目前家政市场人员充足，但供需矛盾仍比较突出。

记者从多家家政公司了解，元宵过后，随着外地家政从业员人员陆续返苏，苏城家政市场人员充足，供需两旺。在服务价格上，多个岗位的服务价格有所上调，其中钟点工的服务价格涨幅比较明显。据了解，正常的家政人员以“每次三小时，每周双休”为例，价格从去年的1400到1500，涨到了今年的1500到1600，而钟点工可能也上调了100元左右，达到了2400(每次4小时，每周单休)，而去年则只有2200到2300。

不过，市场上也有部分岗位服务价格下降，其中较为明显的是育婴师。相关人士介绍，育婴师现在的价格普遍降低，原来差不多都要5000、6500、7000这几种档次， 现在都只有5000到6000元。

记者在采访中发现，虽然家政市场用工荒已经缓解，但市场供需矛盾仍较为突出，主要原因就是雇主和阿姨的匹配度不高。新区一家家政公司负责人潘怀端告诉记者，问题是客户要求高，阿姨高低层次不一样，派起来也不容易。他手上有四个单子派不出，就是阿姨能力跟不上客户的要求，或者客户那里阿姨不肯去做，双方挑剔。

而姑苏区一家家政公司的负责人刘敏也遇到了类似问题。刘敏说，现在手上不缺阿姨也不缺雇主，就是阿姨和雇主之间无法匹配，原因就是雇主要求越来越高，有些甚至对阿姨的学历和年龄做出了要求。不过阿姨一般都年纪大，文化层次比较低，整体素养和雇主的要求不在一个层面上。还有很多雇主要求阿姨要“十项全能”，但是提供的工资却非常低廉，所以现在很多高能力的家政人员不愿去工作的原因，就是雇主出不了她想要的工资。

家政公司表示，以往阿姨挑雇主的现象只在年前用工荒的时候才会出现，今年在人员充足的情况下也出现了这种情况，说明苏城家政市场的供需关系已经发生变化。而从阿姨们挑选雇主的条件来看，阿姨对雇主的喜好主要取决于“精神”而非“物质”，为人和善、文化素质高、尊重家政服务人员的雇主相对更受欢迎，金钱上的激励对留住阿姨并没有起到决定性作用。