香港少数族裔求职艰难 青年求职4年无果获聘后被压价

　　本港约有45万少数族裔人士，早前研究指少数族裔因阅读及书写中文能力不足遇上就业问题，而行业文化及僱主对少数族裔的观念亦使他们难于求职。香港中华基督教青年会以问卷形式访问了11个行业223个僱主代表，发现大部分僱主对少数族裔抱持负面定型观念，甚至以满面鬍子、传统服饰等文化差异为由拒绝聘用。平等机会委员会指出，僱主不聘用少数族裔，变相令人力市场缩小，促使聘用成本上升。本报港闻部报道

　　调查发现，近九成受访僱主表示聘用员工时不考虑肤色或种族，但仅有两成受访公司曾聘用少数族裔人士，每间公司过去五年平均只聘请四名少数族裔人士，大部分为文职、服务行业工作人员及非技术人员。研究指出，僱主聘用少数族裔人士，主要考虑工作能力、经验及学歷，而部分僱主认为中文能力、价值观、文化及饮食差异，会令工作不便及影响与同事相处。

　　被指讲?大声个样好恶

　　研究又引述不聘用少数族裔人士的意见，其中社会及个人服务业僱主认为印度人「大味」，巴基斯坦人才较「乾净」;亦有金融及保险业僱主形容少数族裔人士「讲?又大声、个样睇落好恶，好似唔係咁有礼貌」;有僱主则认为少数族裔人士开会期间会外出拜神，以及认为有机会应先给予本地人、行内有共识找本地人工作较少戒心。

　　中华基督教青年会知识管理及策划科助理主任干事黎宇表示，部分少数族裔人士在求职履歷表上写中文姓名，僱主审视其资歷后认为符合应聘条件，透过电话联络时未发现求职者是少数族裔人士，但面试时见到其肤色及获悉种族身份后，竟即时表示「已经请?人」，认为少数族裔求职时遭僱主歧视，令他们更难就业，但不少曾聘用少数族裔人士的僱主，与他们共事后会有改观。