鞍钢集团:强化责任追究 增强巡视整改实效

　为贯彻落实中央巡视工作方针，切实发挥巡视利剑作用，2018年，鞍钢集团有限公司党委聚焦“六围绕一加强”，以巡视巡察上下联动方式对鞍山钢铁、攀钢两家子企业党委开展了常规巡视，共发现学习贯彻党的十九大精神不深入、基层党建薄弱、选人用人不规范、作风建设不到位等方面的问题347个。

　　在整改过程中，鞍钢党委以强化责任追究为抓手，督促巡视办、被巡视党委、纪委和组织部门各司其职、发挥作用，使责任追究始终贯穿巡视整改全过程，共责任追究136人次，其中，处分6人次、组织处理和经济考核130人次，形成了震慑，压实了责任，增强了整改实效。

　　注重发挥巡视办的督促指导作用。2018年11月，制定下发了《关于在巡视反馈问题整改过程中加强责任追究工作的通知》。此后，巡视办成员深入两个被巡视党委，对责任追究情况进行跟踪、督促和阶段性统计，多次就具体问题的责任追究进行沟通、指导，针对发现的经费使用、销售管理等专项问题，要求被巡视党委和主要负责人充分发挥主体责任和第一责任人作用，规范、有效运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态进行妥善处置。

　　注重发挥被巡视党委的主责作用。被巡视的鞍山钢铁、攀钢是鞍钢集团的重要子公司，下设50家直管党委。鞍山钢铁党委和攀钢党委提高政治站位，强化政治担当，对巡视组反馈的意见逐条进行原因分析，制定有针对性的整改措施，精准实施责任追究，在形成党委整改报告、党委书记履行第一责任人工作报告的同时，一并形成了责任追究情况报告。其中，鞍山钢铁党委责任追究63人次，主要集中在党内政治生活不严肃、党建工作落实不平衡、选人用人不规范等方面；攀钢党委责任追究73人次，主要集中在经商办企业未报告、公款购买高档烟酒、慰问金发放不规范等方面。

　　注重发挥纪委、组织部门的监督作用。在巡视攀钢期间，巡视组发现一起违规提拔干部的问题并及时反馈，但被巡视党委在处理过程中失之于宽、失之于软，只给予了当事人诫勉谈话和经济考核。鞍钢纪委在了解此情况后，迅速组织力量再次进行调查，及时纠正偏差，依规依纪提出了更加精准的处理意见，督促被巡视党委对责任人进行降职使用并调离组织系统，对有关领导进行了问责。在巡视鞍山钢铁期间，发现1名领导人员夫妻双方在同一部门任职的问题并提出整改意见，但被巡视党委对任职回避制度的掌握存在偏差，导致整改不到位。鞍钢组织部督促该党委严格按照领导人员管理办法，重新制定整改措施，并限期上报整改结果，确保真重视、真整改，切实做好巡视“后半篇文章”。（鞍钢集团有限公司纪委 || 责任编辑 李灵娜）