港铁平均加薪4.1% 工会抗议：不满逾半人只加3.7%

图：港铁公布今年员工薪酬调整幅度，平均加幅为4.1%/资料图片

　　中国国际新闻台（www.ciftv.com）据大公网7月8日讯（记者陈卓康）年赚百亿并于上星期加价2.65%的港铁公司，昨天公布1.6万名员工的加薪方案，非经理级员工平均加薪4.1%，其中服务表现评分达5分的加幅为5.6%，4分和3分的加幅则分别为4.5%及3.7%。新薪酬水平于本月一日起生效。有关加幅远逊工会要求的6%，工会昨日与管理层开会后在九龙湾总部外静坐表达不满，将收集会员意见，不排除发起包括按章工作等工业行动。

　　不满逾半人只加3.7%

　　香港铁路工会联合会权益主任黄源活会后表示，过去一两年前线员工工作量、压力都有增加，公司盈利不少，运输行业、巴士公司和政府都有4%以上，但他们半数以上只获加薪3.7%。他说，公司有回应工会部分意见，恢复加班津贴1.5倍的诉求，但认为并不足够，铁路车务员工协会主席刘彩红开会期间离场抗议，她对加幅表示失望。

　　港铁公司回应表示，今年非经理级员工薪酬，视乎工作表现而定，大部分员工加幅为3.7%或以上。工作表现奖与去年相若，由0.33个月至0.67个月薪酬，酌情发放的特别奖金为1.15个月薪，因此表现良好的非经理级员工所得奖金可得1.15个月至1.82个月薪酬不等。经理级薪酬调整幅度普遍为1.8%至5%，视乎工作表现可获奖金。港铁公司重申有行之有效的薪酬调整机制，参考市场上二十多间良好雇主薪酬检讨结果，以确保公司薪酬检讨紧贴市场趋势，并会因应市场环境、公司业绩、员工贡献、士气、员工关系等多方面作充分考虑。