教育Online\幼园“人财两失”恐爆执笠潮

　　“如果等多10年、20年，幼师的薪酬待遇仍无改善，团火始终会熄。”谭港丽自小立志成为幼稚园教师，默默耕耘终梦想成真，但万万想不到薪酬待遇未如理想；年资五年，薪金仍徘徊在二万元左右。政府在2017年落实“免费优质幼稚园教育”计劃，幼师薪金以“薪酬範围”计算，变相令资深幼师薪酬“封顶”，顶薪点虽有38550元，但分分鐘要做10年以上才能达到，令人才严重流失。幼稚园校长兼教联会副主席林翠玲坦言，学校资助额不足，难以加薪挽留人才，部分幼稚园已出现赤字，“分分鐘捱多一、两年要执”，促请政府正视幼教界苦况。教育局回应，将於今年中开始检讨免费幼教推行情况，并一併考虑幼稚园教师的薪酬安排。\大公报记者 赵凯莹

　　政府自2007/08学年起推展学前教育学券计劃，并同步取消“建议的幼稚园教学人员标準薪级表”，幼师薪酬由学校自行订立，薪金变“海鲜价”，引发幼师界普遍不满。2017年改行免费幼稚园教育政策，并为幼师设立薪酬範围，2018/19学年为21680元至38550元。但林翠玲（圆图）表示，现时幼师一般每年加薪金额约1000至1500元，即使以最高1500元计，至少要11年才达到顶薪点。

有学历有专业 却浮浮沉沉？

　　谭港丽本科修读人力资源，其后转投幼教界，约2014年加入荃湾商会朱昌幼稚园担任助教，其间通过进修最终达到幼儿教师註册要求，现已升任教师。她表示，现时任职的学校是跟随政府公务员的薪级表，她现时的薪点位处第10级，月薪约22865元，“不少幼教毕业生起薪已经高过我，都几灰。加上现时设了门槛，变相是减人工，反而失了平衡。我不希望十年之后人工仍只有二万头。”

　　她续称，薪级表不单止是薪酬的保障，同时代表了政府和社会对幼师的肯定和重视，认为幼稚园是小朋友学习融入社会的第一步，幼师正是小孩成长好坏的关键之一，却从不被社会视为专业，“我们与中小学教师一样有学历、有专业，为什麼他们有薪级表保障，我们却要浮浮沉沉？我们不是要争取比别人多，只是想要有合理回报。”

　　近年，幼稚园教师流失率连续两年达至10.5%，较中、小学的4%至5%为高，业界普遍归咎政府无设立幼师薪级表。林翠玲表示，有关诉求已争取超过十年，却换来教育局局长称要多等三年。“局长话要收集数据，但只有一、两年不够準确，故需要等。”她称，明白政府订立政策需要数据支持，“始终牵一髮动全身”，但她坦言，并非所有学校都可以等。

教育局：今年年中检讨

　　林翠玲透露，新制度限制了学校加费的幅度，但随着营运成本上涨、资助额不足等问题，不少学校都面临赤字。“通俗些讲，好多学校都在‘食老本’，但老本都有食完的一日，最多捱多一、两年，再无帮助就要执。”

　　对於争取多年仍未有成效，林翠玲坦言十分气馁，“政府不断在教育範畴加码，但幼稚园只佔很少，希望政府正视问题。”

　　教育局回应《大公报》查询时称，已承诺以2017/18至2019/20三个学年的数据为基础，探讨设立幼稚园教师薪级表的可行性，并已将初步蒐集的数据、初步分析和观察所得，在去年六月和十二月与幼稚园界别会面时分享，计劃今年年中开始检讨新政策的推行情况，一併考虑幼稚园教师的薪酬安排，并征询持份者的意见。