报告显示银行业竞争爆冷 简历投递同比下降49.1%

中青在线讯（中国青年报·中青在线记者 王聪聪）近日发布的《2018年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2018年第四季度竞争指数环比、同比上升，全国平均32人竞争一个岗位。报告由智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况分析得出。

整体看来，今年四季度的职位发布和投递量都远超三季度，就业市场活力升温。从不同城市的竞争指数来看，北京的竞争指数依然遥遥领先，为89.4，同比、环比均有所上升。北京招聘需求量排名全国第一，就业机会、成长空间吸引了大量求职者，这也导致了简历投递数远远高于职位发布数，求职竞争激烈。

从各城市发布的职位数量来看，所有城市的人才需求量均高于上一季度。成都的人才需求量涨幅最大，进入榜单前十。排名依次为：北京、上海、深圳、广州、郑州、成都、西安、杭州、武汉、南京。

报告发现，从竞争情况来看，城市对人才的吸引程度依然存在不平衡的现象。武汉、南京地区的人才需求量都进入前十，但人才供给不够繁荣，因此竞争不会太激烈；而天津、沈阳两个城市简历投递量进入前十，但是需求不足，因此这两座城市将会因为职位相对短缺而形成求职竞争激烈的局面。

从不同规模企业的竞争指数来看，各规模企业的竞争指数同比上升，竞争程度变得更为激烈。规模在1000~9999人的大型企业竞争指数最高，为41.3；规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第二，为36.4。20人以下的小微企业的竞争指数同比、环比均上涨较多，除大型及超大型企业竞争指数环比下降外，其他规模企业竞争指数均环比上升，中小型企业的竞争越来越激烈。

2018年冬季对人才的需求量最多的是互联网/电子商务行业，其次是教育/培训/院校行业，房地产/建筑/建材/工程、计算机软件行业排在需求最多的行业中第三、四位，排名第五位的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业。

从不同行业的竞争指数来看，2018年冬季，房地产/建筑/建材/工程行业仍排名第一位，绝对值相对上一季度有所下降，为45.8，其中职位发布量降低了2.6%；但简历投递量降低了14.4%。跨领域经营的竞争指数为45，位列第二，计算机软件行业以43.7的竞争指数排名第三位。

与上一季度相比，竞争激烈程度前十排行榜中，通信/电信运营、增值服务和航空/航天研究与制造行业竞争指数排名上升。

竞争指数排名最低的行业相对上一季度变化不大，竞争激烈程度随整体趋势略有上升。保险行业的竞争指数仍然最低，为14.2；其次为中介服务，竞争指数为17.3；印刷/包装/造纸行业的竞争指数排名倒数第三位，为18.7。与此同时，中介服务、印刷/包装/造纸行业的简历投递量大幅下降，导致这些行业更加冷门。银行业和娱乐/体育/休闲行业的竞争指数下降，其中银行业的职位发布量同比下降18.3%，而简历投递量同比下降了49.1%。

各类性质的企业薪酬水平环比均有所提升，外商独资仍然排名第一位，薪酬为9019元；其次是上市公司，平均薪酬为8733元；再次为合资企业，平均薪酬为8649元。国企的排名也略有下降，薪酬为8584元。民企以7954元排名第五，事业单位以7730元排名最末。与去年同期相比，事业单位的薪酬水平有所下降，其他类型企业均有不同幅度的提升。

报告指出，面对竞争激烈的就业市场，求职者应掌握行业发展变化的规律，结合自身的实际情况，找到“自己的那盘菜”，同时注重培养自己的专业技能，为每一次可能到来的机会做好准备。优秀的人才储备也是企业发展不可或缺的关键因素，企业应找准自身定位，规划好发展目标，提高社会认同感，吸引更好的求职者。（经济部编）