书写人才兴企才企共赢新篇章(2)

“深巷”之中酿“酒香”

没有地域或区位优势，“乡旮旯”的企业怎样才能引来成群的凤凰？“对看得准、用得上的人才，企业要舍得投入，善于在‘深巷’之中酿‘酒香’。”8月28日，江苏金火炬金属制品有限公司董事长胥爱东透露出其中的奥秘。

作为一家从事高端精密金属丝线、金属纤维的研发与推广的企业，公司位于盐都区尚庄镇，地理位置较僻远，人才供求矛盾一直很尖锐。那些被瞄上的中意的人才，一听说公司在乡镇，要么立刻打起退堂鼓，要么工作一段时间后便以各种理由“炒”了公司。董事长胥爱东认识到，企业要想做大做强并能长远发展，就必须学会换位思考，围绕人才的实际需求多栽“梧桐树”，让企业的“酒香”溢出“深巷”，引得凤凰来栖。

企业的“酒香”首先“香”在薪酬待遇上。“市场经济时代人才‘要价’高一点很正常，这是人才自身价值最直接的体现。”这是胥爱东常常挂在嘴边的一句话。外出招聘，金火炬金属公司的薪酬待遇在众多同类企业中总是很亮眼。进入公司的各类人才也普遍反映：公司的薪酬待遇比同类企业高，比苏南高。薪酬待遇上没有差距感，让不少外来人才少了后顾之忧，更多了来企业工作的底气。

企业的“酒香”更“香”在个性服务需求上。对行业领军人才，胥爱东坚持不求所有、但求所用的“实用主义”，同时不惜重金投入，坚持把公司的研发平台建到高校。今年6月，公司与南京理工大学共同成立“金火炬——南理工金属新材料工程技术研究中心”，引进该校材料学院朱荣博士，具体负责公司高性能微纳米丝材的研发和产业化推广工作。依托南京理工大学为背景的科研技术团队，着力推动微纳米冷镦钢丝国产化进程，努力以国产化全方位替代进口。

相比于对行业领军人才的渴求，金火炬金属公司对高校毕业生等技术性人才同样十分期待。“虽然公司地处乡下，但这里的工作环境、生活待遇一点也不比城里差！”一位慕名后入职的外地大学生激动地表示。公司投入300万元建成了生活设施齐全、拎包即可入住的人才公寓，同时添置了乒乓球室、阅览室、健身房、羽毛球场等文体娱乐设施，让“乡下”的企业也拥有了“城里”的配置。

谈及总比其他同类公司“高出一截”的引才成本，胥爱东没有丝毫后悔，还常常扳着指头算“以小搏大”引才后带来的收益：十余年间，企业从无到有、从小到大，各类人才的加盟使企业一跃成为江苏省高新技术（后备）企业，跻身国家行业标准的起草者、排头兵行列。