原标题：事件惊动了香港廉政公署，这个日本亿万富翁梦断香江！
（一）
一场本来是豪门恩怨的较量，最终惊动了香港廉政公署。
一个来自日本的亿万富翁，看来最终要梦断中国香江！
故事的主角，就是在世界博彩业领域赫赫有名的冈田和生，被誉为“弹珠机大王”。但最近，他突然遭到香港廉政公署调查乃至拘捕，成为很多香港媒体关注的焦点。背后的豪门恩怨、诈骗丑闻，真是让人感觉现实比莎翁戏剧还要戏剧性。
冈田和生不是等闲之辈，他出生于二战期间，早年丧父，很小时候就担负起养家糊口的重任。凭借着自己的商业天赋和机缘巧合，他后来成长为日本弹珠机制造商大王，创建了日本环球娱乐公司，产业遍布很多国家。
但现在，这位亿万富豪却在晚年却陷入人生的低谷，官司跟接踵而来，乃至惊动了香港廉政公署。
据香港媒体报道，7月30日，冈田和生在律师陪同下，被廉政公署通宵传讯长达10小时（一说是他被逮捕），年已74岁的冈田和生一度头晕不适，获准由助手陪同入院，但第二天再度出现在廉政公署，三个小时后才离开。
按照媒体披露的信息，廉政公署之所以突然介入，是因为这名博彩业大亨涉嫌卷入诈骗案，他被指控在没有抵押下，向商业伙伴、新体育前董事李坚，提供无息贷款1.35亿港元，涉嫌违法。
据报道，廉政公署接到相关举报后，随即对冈田和生及李坚的渎职、利益输送、洗钱罪名进行立案调查。李坚在接受审问的同时，护照也被扣押禁止出国。冈田和生除了被廉政公署传唤外，家中也遭到搜查。
最后，冈田和生通过交付保证金方式，被暂时释放，但相关调查还在继续。更糟糕的是，有媒体透露，多名他原先的下属对冈田和生的违法行为予以了确认。
但冈田和生否认相关指控，并“滔滔不绝”向廉政公署控诉自己遭人出卖，以及自己与家人反目的豪门恩怨。但香港廉政公署的介入，无疑让他东山再起的意图，变得格外渺茫，乃至可能有牢狱之灾。
（二）
今年5月，冈田和生似乎还掌握着主动。他一度入秉香港高等法院，申请司法审核，指控冈田控股注册处处长失职，拒绝执行他的指令，解除他儿子委任的新董事职务，因此要求法院进行干预。
冈田和生的不满，源于去年其旗下环球娱乐的“公开反叛”。环球娱乐的“特别调查委员会”发表报告指控，冈田和生存在种种滥用权力行为，公司不少资金支出都流向了冈田和夫的个人帐号。这些证据，后来也被分别递交给了东京和香港的法院。
随后，冈田夫人、女儿及儿子的联手，罢黜了冈田和生在冈田控股公司的权力。
据不完全统计，冈田和生在五个国家和地区（即香港、韩国、菲律宾、美国和日本）面临多起刑事案件调查。
本来，对于冈田和生而言，已经74岁高龄，身体状况也不是很好，急流勇退，含饴弄孙，应该是一个不错的选择。但这个性格强硬的日本富豪，却对家族内变感到非常不满。
在恩威并施之下，女儿冈田裕実最终又倒向父亲。在环球娱乐的股权结构中，冈田和生本人持有冈田控股46.38%的股份，他和发妻生养的一对子女，儿子冈田裕实持有43.5%的股份，女儿冈田裕実持有9.78%的股份，他第二任妻子Takako，则持有0.34%的股份。
冈田控股随后召开股东临时代表大会，父女两人联手，以过半数的股份控制权，通过了冈田和生代表身份的决议，并向香港登记机构提出相关材料。
但这遭到了儿子冈田知裕等人的强烈反对。冈田知裕认为，冈田裕実已经就有关她持有的9.8%的股份权限，与自己签订了委托协议，自己才拥有这9.8%股份的真正支配权。现在冈田裕実撕毁协议，这样的表决是无效的。
在外界看来，冈田和生之所以紧锣密鼓地密谋东山再起，其实就是想尽快掌控冈田控股的大权，这样就可以顺理成章调整环球娱乐董事会，清洗反对自己的势力，同时销毁犯罪证据，达到迫使公司撤销对他所有指控的目的。
这正是今年5月冈田和生要求香港高院裁定的原因。但万万没想到，廉政公署却提前介入了，并盯上了他“诈骗”的事件。
（三）
故事线索很复杂，说实话，香港方面的报道也是众所纷纭。但简单地说，大致如下：
冈田和生作为公司创始人，早年苦心经营，终于挣下一个硕大的产业。
但他晚年刚愎自用，导致众叛亲离，他的妻子、儿子和女儿联合，剥夺了他对公司的掌控权。
但冈田和生不甘心落败，最后又取得女儿支持，意图将儿子和支持儿子的高管驱逐出公司。后者自然不同意，公司陷入僵局，冈田和生入秉香港高院。
香港高院裁定还未出来，冈田和生却又卷入了“诈骗罪”被廉政公署逮捕。从暴露出的细节看，更暴露了他晚年决策的不当之处。
冈田控股争夺还在继续，从跌宕起伏的情节看，真是充斥了算计陷阱、家族恩怨、纸醉金迷，现实确实比莎翁戏剧还要戏剧性。这是一个日本亿万富豪的家事，但却也暴露出亚洲国家在企业运营、家族接班中的种种共同问题。
几点让人深思的教训吧：
第一，经营企业是一个持久的过程。
很多日本企业，创始人往往年长依然在第一线，这有好的一面，毕竟确实是“姜是老的辣”；但也有不利的一面，这个时代是一个加速迭变的时代，如果掌舵者执着于旧观念，缺乏进取心，那对企业来说则是一个灾难。冈田和生晚年刚愎自用、官司缠身，也说明了这一点。
第二，企业发展需要和谐文化。
曾几何时，“狼文化”盛行，确实也出现了几个叱咤风云的企业，但更多则是昙花一现。一个百年老企业，既需要野心进取，更需要内部的和谐。以冈田集团企业为例，父子争权，其他股东就很尴尬，他们支持儿子，一度面临被扫地出门；支持父亲，但这个创始人丑闻缠身，甚至遭遇司法调查。这种斗争文化，最后损伤的肯定是企业。
第三，豪门恩怨更显示出接班人问题。
很多亚洲国家家族企业，很多都在接班人问题上栽了跟头。父亲太强势，往往导致接班人缺乏真正决策权和权威；如果接班人有新想法，却又让父亲很失落，从而加剧内部争斗。冈田和生就是一个鲜明的例子，但随着廉政公署的介入，他重掌大权的努力很可能要黄。他晚年的跌宕起伏，乃至可能的牢狱之灾，应该也是很多企业家的镜鉴和教训。
