更长远眼光更有效举措培养选拔年轻干部
为做好高质量发展榜样注入源源不断活力
全市年轻干部工作推进会举行 杜小刚讲话 周旭东主持
6月10日上午，全市年轻干部工作推进会举行。市委书记杜小刚出席会议，并为9支年轻干部突击队授旗。杜小刚强调，要深入学习贯彻习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班仪式上的重要讲话精神、在纪念五四运动100周年大会上的重要讲话精神，贯彻落实全国、全省和苏州市组织工作会议精神，提高政治站位，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，加快打造一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍，为昆山高质量发展注入源源不断活力。市委副书记、市长周旭东主持会议。市领导张月林、管凤良、沈一平、杨帆出席会议。
杜小刚指出，习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班仪式上发表重要讲话，强调培养选拔年轻干部是关乎党的命运、国家命运、民族命运、人民福祉的百年大计。我们要提高政治站位，着眼长远发展，充分认识做好年轻干部工作的重要性。做好年轻干部工作是事关长远、事关大局的政治任务，必须切实将其摆上当前重要突出位置，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，确保党的事业薪火相传、后继有人。做好年轻干部工作是昆山经济社会发展的现实需要，各级党委(党组)和组织部门要把年轻干部工作作为一项基础性、战略性工程来谋划、来推进，勇于冲破旧观念，不拘一格用人才。做好年轻干部工作是优化干部队伍结构的当务之急，必须将干部梯队建设作为迫在眉睫的工作抓紧抓实，深化实施年轻干部“8590”工程，深入推进年轻干部队伍建设三年行动计划，进一步优化干部队伍梯队和结构，保持干部队伍的蓬勃生机与活力。
杜小刚强调，年轻干部要严格自我要求，注重实战锻炼，切实增强自身能力素质提升的系统性。一要在思想政治上，做到信念坚定、对党忠诚。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在学习党史国史特别是近现代史上多下苦功，通过赴延安、西柏坡、井冈山等革命圣地近距离感受历史、接受教育，在学习历史中坚定理想信念、永葆奋进激情，增强直面困难的信心和底气，在大是大非面前始终站稳立场，不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，真正把忠诚于党牢牢扛在肩上、记在心里;要忠诚于人民，多做群众最急最盼的事，多做惠民利民的事，多做得人心暖人心的事，在点点滴滴中展现为民情怀;要忠诚于事业，立志做大事，不要立志做大官，牢固树立“人要为集体才会真正快乐”的理念，以奋斗者姿态坚守城市理想，努力在平凡的岗位上干出不平凡的事业。二要在精神风貌上，做到攻坚克难、尽责担当。年轻干部正值朝气蓬勃、昂扬奋发的当打之年，要保持朝气锐气，敢于冲在改革第一线，勇于走在发展最前沿，用实实在在的攻坚成效来展现年轻干部的良好风貌;要讲究方式方法，尽责担当不能贪大求快，攻坚克难不能横冲直撞，而是要将“出点子”与“带头干”结合起来，做到有勇有谋;要充分发扬敢想、敢试、敢冲、敢冒的精气神，当好事业的“源头活水”、干部队伍的“源头活水”。三要在工作执行上，做到注重实效、狠抓落实。要把破解矛盾和问题作为前进的动力而不是沉重的包袱，作为前进的支点而不是退缩的借口，聚焦乡村振兴、安全生产、“美丽昆山”建设等重点工作中遇到的问题，深入调研思考，分清轻重缓急，逐个进行破解;要多一点“公转”、少一点“自转”，找准服务大局的切入点和结合点，切勿“眉毛胡子一把抓”，善于“四两拨千斤”，注重“虚功实做”，以“小切口”推动面上工作开展;要充分发扬钉钉子精神，增强干事创业的冲劲和韧劲，以“咬定青山不放松”的毅力，一抓到底、紧抓不放，做到善始善终、善做善成。四要在业务能力上，做到勤学苦练、善于创新。年轻干部要树立终身学习的意识，尤其要在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上下苦功做实功，坚持高位思考，善于从大局观察分析问题，提高把握趋势的能力。赴外挂职锻炼的年轻干部要珍惜机会、虚心学习，真正做到长知识、拓视野、强纪律、善交流、保安全，以实际行动树立好、维护好昆山干部人才的良好形象。组织部等相关部门和各派出单位要对挂职干部加强关心和爱护，并实施动态管理，适时安排新一轮年轻干部挂职锻炼，力争用三年时间储备100名挂职干部。
年轻干部还要培养注重细节、追求极致的习惯，精益求精地处理每一个细节，善于取人之长、补己之短，在不断的自我突破中实现自我提高。五要在纪律作风上，做到淡泊名利、廉洁清正。要甘于寂寞，保持坦荡的心态，坐得住“冷板凳”、经得住“长考验”，沉下心来专注工作、增加自身积淀;要注重团结，心往一处想、劲往一处使，悉心维护好来之不易的干事创业大好氛围;要始终保持清醒头脑，坚决不逾“底线”、不踩“红线”、不碰“高压线”。杜小刚还在会上向全市年轻干部推荐了爱国主义系列动漫《那年那兔那些事儿》，叮嘱大家永远做忠诚、干净、担当的好干部。
杜小刚指出，要创新思路举措，形成常态机制，不断提高年轻干部选拔培养的实效性。各级党委(党组)在工作谋划上要有大视野，自觉把培养选拔优秀年轻干部工作放到经济社会发展大局来思考，党委(党组)主要负责同志要有胸怀和格局，把培养选拔优秀年轻干部时刻放在心上、紧紧抓在手里，不求全责备，多给年轻干部宽容与鼓励，为年轻干部成长成才创造良好条件。在发现储备上要有新思路，深入实施《昆山市年轻干部队伍建设三年行动计划》，做到“发现要趁早、平台要拓宽、书记要主抓”，各板块各部门都要形成老中青梯次合理配备的干部队伍，完善多渠道多领域发现、识别、举荐办法，探索各方面优秀人才进入党政干部队伍的途径和方法，特别是要解放思想、创新机制，敢于“打破常规、不拘一格”，加强引进紧缺专业人才和著名高校毕业生，加大女干部培养选拔力度，着力做大年轻干部“蓄水池”。在培养锻炼上要有高标准，把政治标准放在首位，采取“专兼挂”等多种形式，积极选派有发展潜力的优秀年轻干部到改革创新发展主战场、安全环保稳定第一线、服务企业群众最前沿磨砺锻炼。在选拔使用上要有硬举措，坚持事业为上，以事择人、依事选人，严格执行统筹选配、专项预审、年度报告等制度，切实打破年轻干部成长的“隐形台阶”，努力实现“使用一个、激励一批”。在制度机制上要有常态化，深化“优选实训统配”工作机制，健全完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条、常态化机制，让能干事的有奔头、干得好的有出路。
就贯彻落实好会议精神，周旭东指出，各级各部门要进一步提高政治站位、增强全局观念，主动把年轻干部工作融入到打造国家一流产业科创中心、建设现代化大城市的战略部署中，统筹到开展社会主义现代化建设试点、实施18项三年提升工程等中心工作里，以时不我待的干劲、一抓到底的韧劲，推动形成优秀年轻干部脱颖而出、不断涌现的生动局面，为昆山做好高质量发展榜样注入源源不断的生机和活力。
会上，市委副书记张月林宣布了年轻干部对上挂职岗位和人选名单，20名年轻干部将赴北京、上海、深圳等先进地区挂职锻炼。2019年年轻干部“一线攻坚”项目突击队正式成立，重大事故隐患专项整治、“331”专项整治、“263”专项整治等9支突击队将集中攻坚一批卡脖子难题。这两项工作都是我市探索培养高素质专业化年轻干部的创新举措。市委常委、组织部部长杨帆解读了《昆山市年轻干部队伍建设三年行动计划》，这是未来三年全市年轻干部工作的路线图、作战图。花桥经济开发区党工委、陆家镇党委、赴外挂职干部代表以及年轻干部突击队代表作了交流发言。与会人员还观看了全市年轻干部工作专题片。
